İş arayanlar mülakata çağrılmak için işe alım şirketlerine binlerce dolar ödüyor

İş arayanlar mülakata çağrılmak için işe alım şirketlerine binlerce dolar ödüyor

İş arayanlar, giderek daha rekabetçi ve doymuş bir piyasada mülakat ayarlayabilmek için işe alım uzmanlarına 13.000 dolara kadar ödeme yapıyor.

Giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bazı iş arayanlar , mülakata çağrılma şanslarını artırmak için işe alım şirketlerine binlerce dolar ödemeyi tercih ediyor ; bu uygulama 'tersine işe alım' olarak biliniyor.

Bu modelde, adayların temsilcisi olarak hareket eden, şirketler nezdinde kendilerini konumlandırmalarına yardımcı olan ve mülakatlara erişimlerini kolaylaştıran uzmanlaşmış ajanslar yer almaktadır.

Bu eğilim, yüksek nitelikli profesyonellerin bile iş bulmakta zorlandığı bir ortamda ivme kazanmıştır.

Daha rekabetçi bir işgücü piyasası
New York'ta yönetici koçluğu yapan Liz Bentley, mevcut durumun rekabet seviyesini yükselttiğini açıklıyor.

“Üniversite mezunları iş bulmakta zorlanıyor. Prestijli okullardan MBA mezunları da iş bulamıyor. Ofis işlerinde işten çıkarmalar görüyoruz ve şirketler işe alımları durduruyor,” dedi.
Ayrıca, işten çıkarmalar olmasına rağmen birçok boş pozisyonun doldurulmadığına da dikkat çekti.

Bentley bu olguyu şu şekilde özetliyor: “Şirketler işe alım uzmanlarına para ödüyorsa, bunun nedeni yetenek kıtlığıdır. Adaylar onlara para ödüyorsa, bunun nedeni iş kıtlığıdır.”

Mülakatlara katılmanın maliyeti ne kadar?

Bu hizmet ucuz değil. Reverse Recruiting Agency'nin kurucusu Alex Shinkarovsky, şirketinin aylık 1.500 dolar ücret aldığını söyledi.

Karşılığında, üç aylık bir süre içinde en az dokuz görüşme garantisi veriyor.

Ayrıca, müşteri iş bulursa, ajans yıllık maaşın %10'u oranında komisyon alır.
Örneğin, yıllık 100.000 dolar maaşlı bir işe giren bir kişi, 10.000 dolar komisyon ve 3.000 dolar aylık ücretler de hesaba katıldığında, toplamda yaklaşık 13.000 dolar ödemiş olabilir.

Maliyetine rağmen, bazıları bunu gelirsiz geçirilen zamana kıyasla bir yatırım olarak görüyor.

Federal verilere göre, ABD'de iş bulmak şu anda 24 haftadan fazla sürüyor; bu süre geçen yıl 22 haftaydı.

Shinkarovsky, müşterilerinin genellikle ortalama 12,5 hafta içinde teklif aldığını söylüyor .

Yardım olmadan olasılıklar düşük.

Bu eğilimi tetikleyen faktörlerden biri de dijital işgücü piyasasının doygunluğa ulaşmasıdır.
Ambitious Exec'in kurucu ortaklarından James Whittaker, çevrimiçi başvuran bir adayın mülakata çağrılma şansının yalnızca %1 ila %2 arasında olduğunu belirtiyor.

"Günümüzde iş başvurusu yapmak o kadar kolay ki, iyi adaylar yoğun rekabetin içinde kayboluyor," diye açıkladı.

Değişken maliyetli bir başka seçenek
My Personal Recruiter'ın kurucusu Adam Fineberg, aylık 900 ila 2.500 dolar arasında değişen ücretlerle benzer hizmetler sunuyor.

Ona göre, bu tür bir destek, iş arama süresini %50'ye kadar kısaltabilir ve iki ila üç ay içinde iş bulmaya yardımcı olabilir.

Tartışma yaratan bir model
Ancak herkes bu sisteme katılmıyor. Bazı uzmanlar bunun iş fırsatlarına erişimde eşitsizliğe yol açabileceği konusunda uyarıyor.

Bentley, bunun iş arama sürecine daha fazla eşitsizlik getirebileceğine dikkat çekti. Hizmeti karşılayabilen adaylar, karşılayamayanlara göre avantajlı konumdalar.

Danışman Jennifer Mastor ise daha da kesin bir dille şunları söyledi: "Birine iş bulması için asla para ödememelisiniz."

İşgücü piyasası daha karmaşık hale geldikçe, bu uygulama giderek yaygınlaşıyor; ancak bu durum aynı zamanda iş arama sürecinde adalet ve erişilebilirlik konularında da soruları gündeme getiriyor.

Adana Çakmak Plaza Telefoncular Cep Telefonu Tamircileri Çakmak Caddesi